Letná brigáda môže študentovi zarobiť stovky eur

Dva jednoduché kroky rozhodnú, koľko z výplaty naozaj dostane

Letná brigáda je pre mladých ľudí príležitosťou zarobiť si na dovolenku, festival, vodičský preukaz, nový počítač či budúce štúdium. Pri podpise dohody by sa však nemali pozerať iba na hodinovú mzdu. O výslednej sume na účte rozhodujú aj odvody, dane a dokumenty, ktoré študent odovzdá zamestnávateľovi. Odborník radí, ako si brigádu správne nastaviť a prečo by sa celý letný zárobok nemal skončiť v nákupnom košíku.

Prvé vlastné peniaze chutia inak. Mladý človek si môže prvýkrát sám zaplatiť dovolenku, telefón, vodičský preukaz alebo časť nákladov na štúdium. Letná brigáda však nie je iba príležitosťou zarobiť si. Je aj prvou praktickou lekciou o výplate, daniach, odvodoch a hodnote práce.

Študenti pritom môžu počas leta prísť o časť výplaty úplne zbytočne. Stačí, že si neuplatnia odvodovú úľavu alebo u zamestnávateľa nepodpíšu vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane.

„Mladí ľudia sa pri brigáde prirodzene pozerajú najmä na hodinovú mzdu. Rovnako dôležité je však vedieť, akú dohodu podpisujú, aké odvody budú platiť a či im zamestnávateľ bude zrážať preddavok na daň. Správne nastavenie ešte pred prvou výplatou môže znamenať desiatky eur navyše,“ upozorňuje Róbert Andrássy, odborník na osobné financie spoločnosti PARTNERS.

Kedy môže mladý človek začať pracovať

Zamestnávateľ môže uzatvoriť pracovnoprávny vzťah s človekom, ktorý dovŕšil 15 rokov. Nástup do práce však nesmie predchádzať skončeniu obdobia školského vyučovania posledného roka povinnej školskej dochádzky. Práca mladších detí je povolená iba výnimočne pri ľahkých prácach, napríklad pri kultúrnych, umeleckých, športových alebo reklamných činnostiach. Zamestnávateľ na ňu potrebuje povolenie príslušného inšpektorátu práce.

Najčastejšou formou študentskej brigády je dohoda o brigádnickej práci študentov. Uzatvoriť ju môže žiak strednej školy alebo študent dennej formy vysokoškolského štúdia, ktorý ešte nedovŕšil 26 rokov. Prácu na túto dohodu môže vykonávať najneskôr do konca kalendárneho roka, v ktorom dovŕši 26 rokov.

Štatút študenta sa na tento účel za určitých podmienok zachováva aj po ukončení strednej školy alebo prvého stupňa vysokej školy, najdlhšie do 31. októbra daného roka.

Bez písomnej dohody do práce nenastupujte

Dohoda o brigádnickej práci študentov musí byť uzatvorená písomne a študent musí dostať jedno jej vyhotovenie. V dohode má byť uvedené najmä:

• akú prácu bude študent vykonávať,
• akú odmenu dostane,
• v akom rozsahu bude pracovať,
• na aké obdobie sa dohoda uzatvára,
• kedy a akým spôsobom bude odmena vyplatená.

Na brigádnickú dohodu možno pracovať najviac 20 hodín týždenne v priemere. Priemer sa posudzuje za celé obdobie, na ktoré bola dohoda uzatvorená. To znamená, že počas jedného týždňa môže brigádnik odpracovať viac, v inom však musí pracovať menej. Pracovný čas dospelého brigádnika nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť 12 hodín. Pri mladistvom zamestnancovi je maximom osem hodín.

„Práca bez písomnej dohody je veľké riziko. Ak zamestnávateľ nezaplatí dohodnutú sumu alebo začne spochybňovať počet odpracovaných hodín, študent má výrazne horšiu pozíciu. Ústny sľub ani prísľub výplaty v hotovosti riadnu dohodu nenahradia,“ upozorňuje Róbert Andrássy.

Menej ako 5,259 eura za hodinu dostať nemôže

Minimálna mzda je na Slovensku v roku 2026 stanovená na 915 eur mesačne, respektíve 5,259 eura za každú odpracovanú hodinu. Minimálna hodinová mzda sa vzťahuje aj na zamestnancov pracujúcich na dohodu. Zamestnávateľ môže ponúknuť vyššiu odmenu, nie však nižšiu, než povoľuje zákon. Ak študent odpracuje napríklad 80 hodín za mesiac, jeho základná hrubá odmena pri minimálnej hodinovej mzde musí dosiahnuť najmenej 420,72 eura.

Pri porovnávaní pracovných ponúk je dôležité overiť si, či zamestnávateľ uvádza hrubú alebo čistú hodinovú odmenu. Študent by si mal zároveň zistiť, či sú v inzerovanej sume už započítané príplatky za prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok alebo v noci.

Prvý dôležitý krok: Uplatnite si odvodovú úľavu

Študent pracujúci na dohodu o brigádnickej práci študentov si môže uplatniť odvodovo odpočítateľnú položku vo výške 200 eur mesačne. Dôležité je, že hranica 200 eur neobmedzuje celkový zárobok. Študent môže za mesiac zarobiť aj 500, 800 či 1 000 eur. Odvodová úľava iba znamená, že pri určenej dohode sa mu základ na platenie dôchodkového poistenia zníži najviac o 200 eur. Ak študent zarobí najviac 200 eur, z tejto dohody neplatí dôchodkové poistné. Ak zarobí viac, dôchodkové odvody sa vypočítajú iba zo sumy presahujúcej 200 eur.

Úľavu si možno v jednom kalendárnom mesiaci uplatniť iba na jednu dohodu o brigádnickej práci študentov. Ak má študent viac brigád, oplatí sa ju použiť pri dohode, z ktorej očakáva najvyšší alebo najpravidelnejší príjem. O uplatnenie úľavy musí požiadať zamestnávateľa. Nie je dobré spoliehať sa, že ju zamestnávateľ nastaví automaticky. Sociálna poisťovňa študentom aktuálne pripomína, že výška ich zárobku nie je obmedzená, limitovaná je iba samotná úľava na 200 eur mesačne.

Druhý dôležitý krok: Podpíšte vyhlásenie k dani

Príjem z brigády je zdaniteľným príjmom. Zamestnávateľ preto môže študentovi zrážať z odmeny 19-percentný preddavok na daň. Študent si však môže u jedného zamestnávateľa podpísať vyhlásenie na uplatnenie nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka. Ak splní zákonné podmienky, zamestnávateľ mu pri výpočte mesačnej odmeny uplatní nezdaniteľnú časť a preddavok na daň môže byť nulový alebo nižší.

Ročná nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka je v roku 2026 vo výške 5 966,73 eura, čo zodpovedá mesačnej sume približne 497,23 eura. Vyhlásenie možno mať za rovnaké obdobie podpísané iba u jedného zamestnávateľa. Ak študent pracuje na viacerých brigádach súčasne, spravidla sa ho oplatí podpísať tam, kde zarába najviac.

Finančná správa v aktuálnom usmernení k letným brigádam upozorňuje, že práve správne uplatnenie nezdaniteľnej časti môže študentovi zvýšiť čistú výplatu už počas leta. „Odvodová úľava a nezdaniteľná časť nie sú to isté. Jedna ovplyvňuje sociálne odvody, druhá výpočet dane. Študent sa má preto zamestnávateľa alebo mzdovej účtovníčky opýtať na obe možnosti,“ vysvetľuje Róbert Andrássy.

Brigáda nemá skončiť nulou na účte

Prvá výplata často vyvoláva chuť okamžite si niečo dopriať. Odborník neodporúča mladým ľuďom zakazovať míňanie. Brigádnik si peniaze zarobil a časť môže bez výčitiek použiť na zážitky alebo vec, po ktorej túži. Celý zárobok by sa však nemal minúť bez plánu.

„Prvá brigáda je ideálnym momentom na vytvorenie návyku, že z každého príjmu patrí určitá časť aj našej budúcnosti. Nemá sa odkladať iba to, čo náhodou zostane na konci leta. Sumu na sporenie je dobré určiť hneď po prijatí výplaty,“ radí Róbert Andrássy a mladým ľuďom odporúča riadiť sa jednoduchým pravidlom rozdelenie výplaty podľa pravidla 50 : 30 : 20:

• 50 % na väčší cieľ, napríklad vodičský preukaz, počítač, školu alebo cestovanie,
• 30 % na leto a vlastnú spotrebu,
• 20 % do rezervy alebo na dlhodobý cieľ.

Nejde o povinný finančný vzorec. Pomer si môže každý prispôsobiť podľa svojich možností a cieľov. Podstatné je, aby mal rozdelenie peňazí pripravené skôr, než začne míňať.

Z letnej výplaty môže vzniknúť prvá rezerva

Ak si študent počas leta zarobí spolu 1 500 eur a odloží si 20 %, zostane mu prvá finančná rezerva vo výške 300 eur. Ak odloží 30 %, bude mať 450 eur.

Takáto suma môže pokryť:

• časť vodičského preukazu,
• školské pomôcky a učebnice,
• opravu telefónu alebo notebooku,
• cestovné a ubytovanie pri nástupe na vysokú školu,
• nečakaný výdavok počas školského roka.

Študent, ktorý ešte býva s rodičmi a nemá vysoké pravidelné náklady, má často jedinečnú príležitosť odložiť si väčšiu časť príjmu. Neskôr, keď pribudnú nájomné, strava, doprava a ďalšie výdavky, to môže byť podstatne ťažšie.

„Najväčšou hodnotou prvej rezervy nie je iba nasporená suma. Dôležitejší je návyk. Mladý človek sa naučí, že vlastné peniaze mu dávajú slobodu, ale zároveň si vyžadujú plánovanie a disciplínu,“ dodáva Róbert Andrássy.

Šesť vecí, ktoré treba skontrolovať pred prvou zmenou

1. Mám písomnú dohodu?

Do práce nenastupujte iba na základe ústneho prísľubu. V dohode musí byť jasná práca, odmena, rozsah pracovného času aj obdobie trvania.

2. Je uvedená odmena v hrubom alebo v čistom?

V pracovných inzerátoch sa spravidla uvádza hrubá mzda. Čistá suma môže byť nižšia v závislosti od odvodov a dane.

3. Ako sa evidujú moje hodiny?

Študent by si mal viesť aj vlastný záznam odpracovaného času. Pomôže mu skontrolovať výplatu.

4. Uplatnil som si odvodovú úľavu?

Odvodovo odpočítateľná položka je najviac 200 eur mesačne a možno ju uplatniť len pri jednej študentskej dohode.

5. Podpísal som vyhlásenie na nezdaniteľnú časť?

Vyhlásenie možno mať v rovnakom období podpísané iba u jedného zamestnávateľa.

6. Mám plán na svoju výplatu?

Ešte pred prvou výplatou si určte sumu na cieľ, bežné míňanie a rezervu.

Pozor na podozrivé ponuky

Odborník upozorňuje, že zvýšenú opatrnosť si zaslúžia pracovné ponuky, pri ktorých zamestnávateľ:

• odmieta uzatvoriť písomnú dohodu,
• nechce vopred uviesť presnú odmenu,
• požaduje poplatok za registráciu alebo sprostredkovanie práce,
• žiada poslať peniaze vopred,
• vyžaduje citlivé osobné alebo bankové údaje bez jasného dôvodu,
• sľubuje neprimerane vysoký zárobok bez vysvetlenia pracovných podmienok,
• tlačí študenta k okamžitému podpisu dokumentov, ktoré si nemôže prečítať.

Prvá výplata môže byť začiatkom dobrého finančného návyku

Letná brigáda naučí mladého človeka viac než iba vykonávať pracovné úlohy. Ukáže mu, koľko času a námahy stojí za sumou, ktorú predtým možno automaticky dostával od rodičov.

„Keď si študent prepočíta, že nové tenisky predstavujú napríklad 20 hodín jeho práce, začne sa na cenu vecí pozerať inak. To je veľmi cenná lekcia finančnej gramotnosti, ktorú žiadna učebnica úplne nenahradí,“ hovorí Róbert Andrássy, odborník na osobné financie spoločnosti PARTNERS.

Mladí ľudia by si preto mali z brigády odniesť nielen zárobok a pracovnú skúsenosť. Rovnako dôležité je prvý finančný plán, prvá rezerva a poznanie, že dobre nastavené peniaze dokážu priniesť väčšiu slobodu.